近日,有报道称字节跳动开启“1075”工作制,意思是“10点上班,7点下班,一周上班5天”,要加班的话需要提交申请,公司按规定支付加班工资。巧合的是,腾讯也接着被传出将实行“965”工作制,这是继之前诸多互联网大厂纷纷宣布取消“大小周”后的进一步变动。
从字面上来看,企业上班时间规范化当然是一件好事,但实际上,在职场社交平台上,很多在职员工也表达了自己的忧虑:第一、制度能否真正落地实施还有待验证;第二、工作时长虽然变短,但工作量并没有减少,不在公司加班可能会需要将工作带回家变成在家加班;第三、工作时长减少可能影响绩效考核,继而影响晋升调薪。
无论如何,工作时间合理化,规范的工作制度得到实行,员工不再被迫隐形加班,这都利于促进员工身心健康,提升工作体验和工作效率,同时提升工作积极性。从长远来看,一个公司的改变,还能够影响更多公司作出改变,促进整个职场环境向健康合规化发展,使员工的合法权益得以维护。
互联网行业渐渐走过野蛮生长的时代,是时候进入规范发展的轨道,企业效益良性增长才是大家应该追求的目标。施特伟科技专注为企业客户提供数字化人力资源管理系统服务,通过一体化的eHR平台帮助企业搭建规范化、可持续化的人力资源管理体系,从企业战略目标出发,制定可行性计划,到推动落地执行。使用施特伟的iHRplus V6系统帮助统筹管理组织人事,规范各项流程有序运转,全面促进企业建成高效智能的现代化管理模式。
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